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Valeurs

Écoute et respect

  • Être attentif et respectueux à l’égard des autres individus, afin de développer des relations saines avec nos collègues, fournisseurs et partenaires commerciaux.

Solidarité et esprit d’équipe

  • Encourager et agir dans le sens du partage permanent du savoir-faire ;
  • Savoir valoriser les réalisations ;
  • Favoriser l’implication et l’entraide entre les salariés / collaborateurs et les équipes, les structures et les filiales.

Intégrité et transparence

  • Sens prononcé de l’éthique professionnelle doublé d’une grande transparence dans tous les actes de gestion ;
  • Traiter avec discernement les informations les plus sensibles dans le respect des règles de confidentialité ;
  • Utiliser systématiquement le « feed-back » dans une logique constructive d’amélioration continue : ancrer les bonnes pratiques ou repérer les points d’amélioration.

Initiative et persévérance

  • Aller plus loin que les actions planifiées pour imaginer d’autres solutions aux problèmes posés et les anticiper pour mieux y faire face ;
  • Avoir la ténacité nécessaire pour mener à terme les projets et contourner les obstacles qui se présentent.

Courage et engagement de performance

  • Assurer et respecter les engagements pris ;
  • S’engager à s’impliquer pour mieux relever les défis de l’entreprise ;
  • Avoir le courage de ses opinions.